公司團隊拓展訓練後的經驗體會和感想

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參加完公司聯合草莓视频二维码链接下载拓展組織的團隊拓展訓練後,感受頗多。我還不時會想起那“驚心動魄”的訓練。不管是令我膽戰心驚的“CS”、“高空抓扛”“徒手攀岩”還是“急速60秒”、“風火輪”所有情節曆曆在目,令我難以忘懷。

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公司團隊拓展訓練後的經驗體會和感想


  因為這是我第二次參加,雖然很累很累,但整個過程把妙趣橫生的遊戲同工作、生活、學習有機地聯係在了一齊,不僅僅給草莓视频二维码帶來了無窮的樂趣、信心和勇氣,而且給我帶來深刻的思考與啟迪……拓展訓練每個項目都離不開團隊的支持和鼓勵,設計自我團隊的隊名、隊呼、隊徽、就預示了此次活動的整個過程離不開群眾的智慧和力量。40多個人被分成3個團隊。草莓视屏很快完成了隊名、隊呼、隊徽的設計和隊長的選舉工作。我所在的隊是“特工隊”隊,一共有14人,隊長是張必學,我擔任隊花;隊呼是“特工特工,永攀高峰”。


  雖然我有過一次拓展訓練的經驗體會和感想,但這次短短的一天半時光,我的心靈受到了前所未有的強烈撞擊和震撼,這種撞擊和震撼我會銘記終生!在草莓app污下载的團隊中,為什麽工作中總是浪費時光?為什麽事情辦起來總是不順利?為什麽?為什麽?在一個個項目中,在教練的點撥下,草莓视频二维码链接下载找到了答案:


  一、優秀的團隊首先就應有一個優秀的領導者,有一個共同的目標願景,以及為了實現共同目標而製定的計劃。


  二、合理分工,相互配合:在一個團隊中,每個人隻有分工不一樣,沒有輕重不一樣,每個人都就應各司其職,最大化的發揮自我的特長,草莓视頻的團隊才會做到最好!在工作中也是一樣:每個崗位的人都要相互配合,共同努力,才會取得草莓视频二维码大家共同創造的好成績。


  三、團隊中的溝通個性重要。這讓我感受到了人與人之間無隔閡、和睦共處、親密無間的真誠與舒暢。


  四、信任,一個多麽完美的詞語。信任朋友和同事,其實是給自我機會,因為協作和團結才會產生強大的凝聚力。作為管理者務必做到“用人不疑,疑人不用”。


  五、紀律的約束:此次活動雖為拓展加旅遊,但既為公司組織,務必要有自我紀律的約束:約束了自我,保護的是大多數人和團隊的利益。沒有規矩不成方園,在一個團隊中如果沒有紀律的約束,就不能稱之為團隊,隻能是一盤散沙,最終!


  從小到大,我一向恐高,站在5米高的樓房上我都很怕,20xx年跨越斷橋是我想也不敢想的事。站在8米高斷橋下,我心裏十分緊張、害怕。最後經過隊友的鼓勵我猶豫了很久才跳過去。這次“高空抓扛”當教練問誰來時,我第一個舉起手,爭著說“我來,我來”。我的目的顯而易見,“因為我手中的一麵紅旗和我有過一次的‘高空斷橋’的經驗”;隊友們圍過來把手放在我的肩上喊著對呼“特工特工,永攀高峰”,為我壯膽、加油,在一片歡呼和鼓舞聲中,我開始攀登梯子。當我站在斷橋上時,我的心狂跳不止,絲毫不敢動,我聽見隊友們在下方喊:“不要向下看”、“不要往遠處看”、“往對麵的單杠上看”。我盯著對麵的單杠,做著深呼吸,調整緊張、恐懼的心裏。我聽見隊友們在下方喊:“貴軍加油、貴軍沒事的別怕、貴軍你是最棒的、貴軍你最勇敢,貴軍”心想‘既然選取了第一個上來,就不能放下’不加猶豫,閉上雙眼跳了過去。成功了!我笑了,原先前麵並不是不可逾越的懸崖、峭壁!成功原先如此簡單,隻要你肯跨出第一步,看起來難以克服的困難就會向你妥協了。


  有了抓扛的“經驗”,當徒手攀岩時,我想不會有什麽問題。但我錯了,當我再一次爬到8米高的岩石上時,不知怎樣回事,我的腿不由自主的發抖,同時感覺整個石壁也在顫抖,巨大的恐懼一下向我襲來,止不住狂跳的心,頭也有點暈,嚐試了幾次都不敢向上邁出一步。我想到放下,但聽著下方隊友們鼓勵的呐喊,心裏的勇氣頓時倍增。我自我給自我鼓勁,不斷告誡自我:不要害怕,我必須行!我深深呼吸了幾口氣,鎮定了一下,當再向上邁出了一小步時,我已經無法控製了,我回頭了看著下方我更怕,還是沒能爬上最頂峰,最後我放下了也失敗了,當我下來時連坐的力氣都沒了,但也後悔沒能堅持下去。


  當完成活動後,大家坐在一齊,聯係草莓app污下载現實中的工作生活進行討論:第一,團隊目標應明確,所有的人都應明白該幹什麽。


  第二,團隊中所有人應持續一個用心上進的心態,如果這天草莓视頻的活動中大家不是“士氣高昂“,有一個用心的心態,能否將活動完美地完成。


  第三,紀律與執行力,如果大家不能牢牢抱成團,堅決執行上層的決策,逞個人英雄主義,各自為政,結果隻會一團糟。


  第四,溝通是一座橋梁,聯結人的心智,有完美的溝通,就必須會有完美的結果。


  第五,還有一點就是我個人認為,草莓app污下载還就應靜下心來,思考一下,草莓视频二维码能否做得更好。以後所有的活動,大家都能否以一種用心的心態參與,有力出力?有才者出謀劃策?總之是要在一個有序有組織的狀態下去完成某項活動。按現場活動中對各位成員的臨時表現進行分工,雖不是最優,但必須是較優。每一個人按照自我所承擔的主角盡快調整心態,全身心地投入到活動中去,全力配合,將發現的問題和存在的隱患及時提出,並提出相應的解決方案供大家決策,從而將失誤扼殺在搖籃中,使得各位成員配合默契,在短時光內將一個個項目成功地完成。


  在一個公司內,最終的目標是取得利潤,這個目標看似很明確,卻往往在日常的工作中被忽略,因為一個公司由眾多部門組成,一件事情往往由一個或兩個部門為主導,而每一件事情就是一個項目,需各部門協力完成。因時光限製,某一部門製定的方案不必須是最完美的方案,實行此方案可能對有的部門不太合理,但是,一件事情的完成,可能需要某些部門作出一些犧牲,否則整個事情就完不成或不能按時完成。部門利益來自於公司的利益,公司沒有了利益,部門哪有利益?!各部門按照所分配的主角來擔當職責,執行的過程中再根據實際狀況,提出所存在的問題點與相應的改善方案,以利於主導部門調整決策,這樣每一項工作才能順利開展下去,最終取得圓滿的結果。


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